Artikel om whistleblower anställd

Vårdpersonalens larm – visselblåser ifall otrogna chefer

What’s your Reaction?

I december trädde den nya visselblåsarlagen inom kraft. detta innebar för att alla offentliga aktörer tillsammans minst 50 anställda blev tvungna för att inrätta enstaka kanal på grund av visselblåsning.

Lagen bör göra detta möjligt till offentliganställda för att kunna larma om arbetsrelaterade missförhållanden tillsammans med allmänintresse vid sin kontor utan för att bli utsatta för repressalier.

Visselblåsning – vad gäller?

Från och tillsammans med juli måste offentliga aktörer med minimalt 50 anställda och privata aktörer tillsammans med minst anställda ha enstaka intern rapporteringskanal för visselblåsning.

I december bör det även gälla privata aktörer tillsammans med 50– anställda.

1. Vem får visselblåsa?
Personer tillsammans med en professionell eller yrkesmässig anknytning mot arbetsplatsen. detta kan existera anställda, praktikanter, inhyrda konsulter, aktieägare alternativt personer vilket sitter inom styrelsen.

2. vad kan jag visselblåsa om?
För att registrering ska omfattas av visselblåsarlagen måste v

Ny lov om beskyttelse af whistleblowere: Den december træder EU’s whistleblowerdirektiv i kraft i Danmark – den såkaldte whistleblowerordning. Det betyder, at private virksomheder med + ansatte er forpligtet til at etablere en whistleblowerordning i virksomheden. 1 visselblåsare betyder 2 Loven træder først i kraft for private arbejdsgivere med mellem 50 og medarbejdere ansat den december Disse arbejdsgivere har derfor stadig god tid til at få etableret en whistleblowerordning. Du kan læse min tidligere artikel om emnet og få et hurtigt overblik her. Du kan læse lov om beskyttelse af whistleblowere her. 3 visselblåsarfunktion 4 Justitsministeriet har udarbejdet nedenstående vejledninger om whistleblowing. Vejledning for whistleblowere Vejledning om whistleblowerordninger på private arbejdspladser. 5 Syftet är att skydda anställda som rapporterar lagövertädelser inom företag från alla former av repressalier. För att nå compliance med EU Whistleblowing Directivekommer företag med mer än 50 anställda att behöva implementera en tydlig process för anonym feedback från anställda. 6 Lov om beskyttelse af whistleblowere trådte i kraft december Det betyder, at virksomheder skal etablere en whistleblowerordning, og at whistleblowere nu er særligt beskyttet. Whistleblowerloven, der implementerer whistleblowerdirektivet, indebærer, at der skal etableres whistleblowerordninger på alle private og offentlige. 7 kända visselblåsare 8 Läs denna artikel som PDF här. 9 Ett whistleblowingsystem, på svenska kallat visselblåsningssystem, är till för att underlätta för en anställd att slå larm om oegentligheter på en arbetsplats. 10 ranet, oplyse om, hvem der kan indgive indberetning, og hvordan proce-duren for at foretage indberetning er. Endvidere skal arbejdspladsen bl.a. oplyse om, hvilke rettigheder man har, når man whistleblower, og om det er muligt at indberette anonymt. Det er et krav, at arbejdspladsen har dokumentation, der beskriver ar-. 11 Virksomheder med flere end ansatte skulle senest den december have etableret en whistleblowerordning. Virksomhederne kan vælge at etablere en whistleblowerordning internt i virksomheden, eller de kan vælge at outsource whistleblowerordningen ud til ekstern part. 12

I vilka situationer kan ett visselblåsare erhålla skadestånd?

Visselblåsaren får inte straffas eller hindras

En arbetsgivare får inte straffa en visselblåsare för för att hen besitter slagit larm. Varken genom aktivt handlande, till modell omplacering, alternativt genom för att låta bli att utföra något, mot exempel ej ge visselblåsaren en arbete eller position inom en organisation eller förmån som hen annars skulle ha fått. Detta kallas skydd mot repressalier inom visselblåsarlagen.

Arbetsgivaren får inte heller försöka hindra den såsom vill visselblåsa, till modell att genom hot alternativt löften ifall förmåner ett fåtal en visselblåsare att avstå från för att rapportera angående ett missförhållande. Att enstaka chef låter bli för att informera angående hur ett medarbetare bör gå mot väga på grund av att meddela missförhållanden internt ses även som för att hindra.

Personer inom visselblåsarens att vara nära något får ej straffas

Personer hos samma arbetsgivare som hjälper visselblåsaren alternativt som äger en koppling till visselblåsaren får ej heller straffas. Det är kapabel till modell vara

  • fackligt på grund av

    Så blir nya visselblåsarlagen

    Den nya lagen baseras på EU:s visselblåsardirektiv samt ersätter den nuvarande lagen som infördes Genom lagen ges skydd för den person likt larmar angående missförhållanden inom en aktivitet. I samt med den nya lagen omfattas fler personer samt situationer. detta blir ej längre nödvändigt att fängelse finns tillsammans i straffskalan för dem oegentligheter liksom visselblåsarskyddet bör gälla nära. I stället ställs krav på för att det bör finnas en allmänintresse från att slå larm.

    – Skydd för visselblåsare är viktigt för för att uppmärksamma samt komma mot rätta tillsammans oegentligheter. Den utökade visselblåsarlagen kommer för att påverka fler grupper än tidigare samt även omfatta arbetssökande, praktikanter, styrelseledamöter tillsammans flera, säger Heléne Robson chefsjurist på Sveriges Ingenjör

    Stine Christophersen: ”Det behövs fler visselblåsare i vården”

    Attendoskandalen

    När vårdbiträdet Stine Christophersen gick ut i media och larmade om brister i vården under pandemin fick denna en skriftlig erinran från sin arbetsgivare. Två från hennes chefer fälldes på grund av brott mot meddelarskyddet. Snart kommer Högsta domstolens besked i fallet.

    Det har gått över fyra år sedan Stine Christophersen blev ett visselblåsare. inom en skrivelse i Expressen vittnade denna och flera av hennes kollegor angående hur coronasmittan spred sig som enstaka löpeld bland de äldre och sköra på Attendos äldreboende Sabbatsbergsbyn i huvudstaden. Det saknades skyddsutrustning samt eftersom detta var bristande på anställda gick detta inte för att bedriva den kohortvård likt Attendo informerade närstående angående att dem bedrev.

    Visselblåsning ledde till ett varning

    Stine Christophersen var den enda likt ställde upp med namn och foto i tidningen. Några dagar efter för att artikeln publicerats kallades denna upp mot Attendos huvudkontor. Under mötet med